Votre RH externalisé,
sans les contraintes
Portage salarial, gestion de paie, externalisation RH complète — Aristote RH prend en charge tout ce qui vient après le recrutement, pour que vous vous concentriez sur votre cœur de métier.
Là où le recrutement s’arrête,
Aristote RH commence
Aristote RH est le pôle spécialisé d’Aristote Solutions dédié à la gestion administrative des ressources humaines. Là où Aristote Talent trouve et place les candidats, Aristote RH prend en charge tout ce qui vient après la prise de poste.
Beaucoup d’entreprises camerounaises recrutent sans maîtriser les obligations légales qui en découlent : contrats non conformes, déclarations CNPS en retard, bulletins de paie erronés. Ces erreurs exposent à des redressements coûteux. Aristote RH existe pour éliminer ce risque.
Que vous soyez une PME qui veut externaliser sa fonction RH, une ONG qui a besoin d’un employeur officiel pour ses consultants, ou un entrepreneur qui souhaite recruter en toute conformité — nous avons la solution adaptée à votre situation.
Discuter de votre besoinAristote RH devient l’employeur officiel du salarié. Le client verse un montant global chaque mois. Aristote RH gère les charges sociales, le bulletin de paie et reverse le salaire net au salarié. Idéal pour recruter sans créer de lien d’emploi direct.
L’entreprise reste employeur mais confie à Aristote RH la gestion administrative complète : bulletins de paie, déclarations CNPS, contrats, conseil en droit du travail. Plus besoin d’un service RH interne.
Nos offres RH & paie
Du portage salarial à l’externalisation complète, en passant par la gestion de paie ponctuelle et le conseil RH — Aristote RH couvre tous vos besoins.
| Service | Format | Description | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Portage Salarial | Mensuel | Aristote RH devient l’employeur officiel. Gestion du contrat, bulletin de paie, déclarations CNPS et DGI, reversement du salaire net. Commission de 15 à 22% selon le niveau de salaire. | PME, ONG, bailleurs souhaitant recruter sans lien d’emploi direct. |
| Externalisation RH Complète | Forfait mensuel | Prise en charge totale de la fonction RH : contrats, bulletins de paie, déclarations sociales, registre du personnel, conseil continu en droit du travail camerounais. | PME de 3 à 50 salariés souhaitant supprimer leur service RH interne. |
| Gestion de Paie Unitaire | À l’acte | Établissement de bulletins de paie sans abonnement mensuel. Tarification à l’unité ou par lot. Idéal pour les entreprises à effectif variable. | Entreprises ayant des besoins ponctuels en paie sans engagement mensuel. |
| Rédaction de Contrats | Mission | Rédaction de contrats CDI, CDD, intérim et contrats de prestation conformes au Code du Travail camerounais et à l’Acte Uniforme OHADA. | Toute entreprise souhaitant sécuriser ses relations de travail sur le plan juridique. |
| Conseil & Accompagnement RH | Mission ponctuelle | Audit RH, gestion des litiges salariaux, procédures disciplinaires, licenciement, mise en conformité CNPS. Conseil en droit du travail camerounais. | Entreprises confrontées à des situations RH complexes ou à un redressement CNPS. |
| Inscription CNPS & Immatriculation | Formalités | Immatriculation de l’entreprise et des salariés à la CNPS, obtention du numéro CNPS employeur, régularisation des dossiers en retard. | Nouvelles entreprises et entreprises non encore affiliées à la CNPS. |
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le flux financier du portage
Le client verse à Aristote RH
Salaire brut + charges patronales (~16% CNPS) + commission Aristote RH (15-22%). Tout en une seule facture mensuelle.
Aristote RH gère tout
Établissement du bulletin de paie, déclarations CNPS et DGI, archivage des documents, conseil RH en continu.
Le salarié reçoit son salaire net
Salaire brut diminué des charges salariales (~4% CNPS). Bulletin de paie officiel remis chaque mois.
Le client n’a plus aucune contrainte
Pas de gestion RH, pas de risque légal, pas de redressement CNPS. Il se concentre sur son activité.
Le flux de l’externalisation RH
L’entreprise reste employeur
Elle garde le lien direct avec ses salariés mais confie toute la gestion administrative à Aristote RH.
Aristote RH traite la paie
Collecte des éléments variables, calcul des salaires, édition des bulletins, déclarations sociales et fiscales.
L’entreprise valide et verse
Elle reçoit un rapport de paie détaillé, valide, puis verse les salaires. Aristote RH effectue les reversements CNPS.
Conseil RH en continu
Questions de droit du travail, gestion de conflits, procédures disciplinaires — Aristote RH répond en temps réel.
Ce que disent nos clients
Des PME, ONG et institutions qui ont choisi de déléguer leur gestion RH à Aristote RH pour se concentrer sur leur activité.
« Aristote RH a pris en charge toute notre paie et nos déclarations CNPS dès le premier mois. Nous avons enfin pu nous concentrer sur notre activité sans craindre un redressement. »
« Le portage salarial nous a permis de recruter rapidement trois consultants sans passer par toutes les formalités. Aristote RH est notre partenaire RH de confiance. »
« Grâce à Aristote RH, nous avons régularisé notre situation CNPS en quelques semaines. Leur connaissance du droit du travail camerounais est vraiment un atout pour notre entreprise. »
Les avantages de l’externalisation RH
Zéro risque légal
Plus de redressement CNPS, plus de contrats non conformes. Aristote RH garantit une conformité totale avec le Code du Travail camerounais.
Gain de temps immédiat
Fini les heures passées sur les bulletins de paie et les déclarations sociales. Votre équipe se concentre sur votre cœur de métier.
Coût maîtrisé
Forfait mensuel prévisible, sans surprise. Moins cher qu’un DRH à temps plein pour les PME de moins de 30 salariés.
Expertise RH permanente
Accès à des experts en droit du travail camerounais pour toutes vos questions RH quotidiennes, en temps réel.
Flexibilité totale
Ajustez le nombre de salariés gérés chaque mois. Pas d’engagement longue durée, résiliation simple à tout moment.
Synergie Aristote Talent
Aristote Talent recrute le bon profil, Aristote RH prend en charge immédiatement la gestion administrative. Un écosystème RH complet.
Nous intervenons dans tous les secteurs
Ce que les PME camerounaises ignorent sur la CNPS
CNPS, contrats, bulletins de paie : les 5 erreurs qui coûtent cher aux PME camerounaises
La majorité des PME camerounaises emploient des salariés sans maîtriser pleinement leurs obligations légales. Le résultat : des redressements CNPS parfois supérieurs à plusieurs millions de FCFA, des litiges prud’homaux coûteux et des amendes DGI évitables.
Erreur 1 — Ne pas affilier ses salariés à la CNPS dès le premier jour
Beaucoup de dirigeants pensent pouvoir attendre que l’entreprise soit “stable” avant de déclarer leurs salariés. C’est une erreur grave. La loi camerounaise impose l’affiliation dès le premier salarié et dès le premier jour de travail. Les pénalités de retard s’accumulent rapidement.
Erreur 2 — Utiliser des contrats verbaux ou des modèles non conformes
Le Code du Travail camerounais exige un contrat écrit pour tout emploi supérieur à 3 mois. Un contrat verbal, ou un modèle trouvé sur internet non adapté au droit local, n’offre aucune protection en cas de litige.
Les 5 erreurs les plus fréquentes
- Pas d’affiliation CNPS dès l’embauche — pénalités rétroactives
- Bulletins de paie absents ou erronés — impossibilité de justifier les charges
- Contrats verbaux ou non conformes — risque de requalification
- Licenciement sans procédure légale — dommages et intérêts importants
- Absence de registre du personnel — amende lors d’un contrôle de l’inspection du travail
Externalisez votre RH dès aujourd’hui
Obtenez un devis personnalisé sous 24h. Notre équipe analyse votre situation et vous propose la solution la plus adaptée à votre taille et votre budget.